আমরা ওভারটাইম বাড়াই

সময় অর্থ, বিশেষ করে কাজের সময়। যাইহোক, ওভারটাইম আর সর্বত্র ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না - Profession.hu এর জরিপ অনুসারে, যা অনুযায়ী যারা মাসিক ভিত্তিতে ওভারটাইম কাজ করেন তাদের প্রায় এক চতুর্থাংশ প্রতি মাসে 24 অতিরিক্ত কাজের ঘন্টা জমা করেন এবং অনেকে তাদের জানান না বস যে ওভারটাইমের জন্য "ধন্যবাদ" যথেষ্ট নয়৷

3,310 জনের প্রতিনিধি নমুনার উপর পরিচালিত সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে, সাক্ষাত্কার নেওয়া বেশিরভাগ কর্মচারী মাসিক বা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে তাদের অফিসিয়াল কাজের সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করে, কিন্তু কখনও তাদের ঊর্ধ্বতনদের কাছে এটি রিপোর্ট করেনি বা শুধুমাত্র একবার বা দুইবার ওভারটাইম কর্মীদের (মাঝে মাঝে 3 ঘন্টার বেশি) সবচেয়ে বড় অনুপাত হল পুরুষ (34%), 50-65 বছর বয়সী (31%), যাদের প্রাথমিক শিক্ষা রয়েছে (57%), যারা গ্রামীণ এলাকায় বসবাস করে (32%)), আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে একটি বিদেশী কোম্পানির কর্মচারী (50%) এবং 100 জনের বেশি লোক নিয়োগকারী কোম্পানির কর্মচারী (31%)।জরিপটি আরও প্রকাশ করে যে সিনিয়র এবং মিডল ম্যানেজারদের কাজের সময় কর্মচারীদের তুলনায় প্রায়শই বাড়ানো হয়, তবে যারা অনানুষ্ঠানিক, নমনীয় কাজের সময় কাজ করে তারা তাদের খণ্ডকালীন সহকর্মীদের তুলনায় বেশি ওভারটাইম কাজ করে।

আমরা কি শহীদ?

যারা তাদের কর্মক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে সন্তুষ্ট এবং তাদের বসদের সাথে ভাল পয়েন্ট স্কোর করতে চান তারা প্রায়শই না বলার কথাও ভাবেন না এবং অফিসিয়াল কাজের সময় শেষ হওয়ার পরে ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ চালিয়ে যেতে সক্ষম হন - সবই তাদের গোপনীয়তার ব্যয়। গবেষণা অনুসারে, যারা নিয়মিত ওভারটাইম কাজ করেন তাদের প্রায় এক-চতুর্থাংশ এক মাসে 24-এর বেশি অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা জমা করে।

অধিকাংশ ওভারটাইম কর্মী আগে থেকেই জানেন কখন তাদের বেশি সময় থাকতে হবে। অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার ফ্রিকোয়েন্সি উত্তরদাতাদের দ্বারা ন্যায্যতা ছিল যে এখানে অনেক বেশি কাজ আছে এবং এর জন্য পর্যাপ্ত শ্রম নেই, পাশাপাশি অনেক ক্ষেত্রে অন্যদের পরিবর্তে কাজ করতে হচ্ছে। শুধুমাত্র খুব কম লোকই ভাবেন যে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময় বা খারাপ সময়সূচী আশা করেন, অথবা ওয়ার্কহোলিকরা দীর্ঘ কর্মদিবসের দিকে নিয়ে যাবে।কর্মচারীদের মতে, নিয়োগ, উচ্চ আয় এবং কম কাজ দিয়ে পরিস্থিতি সমাধান করা হবে।

“আমার কর্মক্ষেত্রে, আমি প্রতিদিনের অফার নিয়ে কাজ করি, তাই সবকিছুই পরিকল্পিত, এবং প্ল্যান এক্সিকিউশন অবশ্যই একশো শতাংশের উপরে হতে হবে, তাই আমি প্রচুর ওভারটাইম কাজ করি। আমার দায়িত্বগুলি খুব বৈচিত্র্যময়, যেহেতু মূলত সবকিছুই সহকারীরা করে। আমি সম্পূর্ণরূপে অনুন্নত এবং অসংগঠিত বিভাগে সম্পাদকীয়, লজিস্টিক, আর্থিক এবং প্রশাসনিক কাজগুলি সম্পাদন করি। অনেক নতুন সহকর্মী আছে যাদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন, এবং যেহেতু ম্যানেজমেন্ট তাদের নিজস্ব কোম্পানির সিস্টেম সম্পর্কে সত্যিই সচেতন নয়, এই দায়িত্বটিও আমার উপর বর্তায়। এই সবের জন্য সর্বাধিক ঘনত্ব এবং প্রতিদিন কমপক্ষে 12 ঘন্টা কাজ করা প্রয়োজন। তবে কোম্পানিটি ওভারটাইমকে স্বীকৃতি দেয় না। তাদের দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী, কাজের সময় নেই, শুধুমাত্র কাজ করতে হবে, যা নির্ধারণ করা এবং সময়সীমার মধ্যে ব্যবস্থা করা আমার কাজ। আর যদি আমাকে কাজ চালিয়ে যেতেই হয়, সেটা আমার নিজের স্বার্থে, কারণ সে কারণেই আমি আমার বেতন পাই। আমার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা ক্রমাগত কমিশন ব্যবস্থার কথা উল্লেখ করেন এবং জোর দিয়ে বলেন যে আমরা নিজেদের সুবিধার জন্য এত কাজ করি।আমি মনে করি বেস বেতন এত বড় কোম্পানির জন্য হাস্যকর। সম্প্রতি, আমার অনেক সহকর্মী এই মনোভাব নিয়ে সন্তুষ্ট হয়েছেন, তাই পদত্যাগ অব্যাহত রয়েছে," একটি বাজার-নেতৃস্থানীয় কোম্পানির একজন বিক্রয় সহকারী ডিভানিকে বলেছেন।

বিনামূল্যে কাজ

যদিও জরিপ করা 10 শতাংশ অতিরিক্ত উপার্জনের সম্ভাবনার কারণে ওভারটাইম কাজ করে, বেশিরভাগ (44%) বিনিয়োগ করা সময় এবং শক্তির জন্য ক্ষতিপূরণও পায় না। উত্তরদাতাদের 35 শতাংশকে সবসময় অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং অন্য 14 শতাংশ বেশিরভাগই কর্মচারী দ্বারা প্রদান করা হয়। ওভারটাইম বেতন (আংশিকভাবে) বিদেশী মালিকানাধীন কোম্পানি, ম্যানুয়াল কর্মী এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের মধ্যে বেশি হয়৷

„বিদেশী এবং হাঙ্গেরিয়ান কোম্পানিগুলির সবচেয়ে বেশি অনুপাত রয়েছে, যাদের সবসময় ওভারটাইম কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় (49% এবং 41%)৷ যাইহোক, একটি পাবলিক প্রতিষ্ঠানে (রাজ্য প্রশাসন, স্বাস্থ্যসেবা বা শিক্ষা) কর্মরত উত্তরদাতাদের ক্ষেত্রে এই অনুপাত মাত্র 15 শতাংশ - পেশার গেরহার্ড এরিক ডিভানিকে বলেছেন।hu বাজার বিশ্লেষক। "এটি একটি গুরুতর সমস্যা যে সরকারী সেক্টরে প্রায়শই ওভারটাইমের জন্য হিসাব করার কোন সম্ভাবনা থাকে না। গ্রীষ্মের দীর্ঘ ছুটির কারণে অনেক লোক শিক্ষকদের ঈর্ষা করে, তবে অবশ্যই কাজের সময়ের বাইরে অনেক কিছু করার আছে, এবং আমরা যদি তা করতে থাকি তবে বিদ্যালয়ে কোনও উদযাপন হত না, শিশুরা প্রতিযোগিতার জন্য প্রস্তুত হত না এবং ভাষা পরীক্ষা, তাই সাফল্যের অনুভূতি তাদের জন্য একটি অজানা ধারণা হবে. বাচ্চাদের যত্ন নেওয়া একটি অত্যন্ত ফলপ্রসূ কাজ, কিন্তু একই সাথে একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, যা আমাদের মাসিক আয়ে প্রতিফলিত হয় না," বলেছেন বুদাপেস্টের একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের একজন জার্মান শিক্ষক৷

অসাধারণ কাজের অর্ডার দেওয়ার অনেক সীমা রয়েছে, তাই উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতি বছর 250 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না - একটি যৌথ চুক্তি এই পরিমাণটি 300 ঘন্টা পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে - এবং ওভারটাইমের জন্য উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ রয়েছে (বেতনের পরিপূরক এবং /অথবা সময় বন্ধ। সূত্র: www.munkajog.hu

এমন কিছু জায়গা আছে যেখানে কর্মচারীরা যে সময় ব্যয় করেছেন তা চেক কার্ডের মাধ্যমে পরিমাপ করা হয়, অন্যান্য জায়গায় কোর এবং ফ্রিঞ্জ টাইম সহ নমনীয় কাজের সময় থাকে, অর্থাৎ বাধ্যতামূলক মূল সময় কাজ করতে হবে এবং বাকিটা বরাদ্দ করা হয় কর্মচারীদের নিজেরাই, তাই যদি তারা একদিন বেশি নেয়, তারা পরের দিন আগে বাড়ি যেতে পারে, এবং তাদের সবসময় ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।উপরন্তু, যাইহোক, অনেক ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগে এক ধরনের আধুনিক দাসত্ব চলছে, যেখানে কর্মচারীরা চার ঘন্টার জন্য নিবন্ধিত এবং প্রতি মাসে 250 ঘন্টা কাজ করে - 160 এর পরিবর্তে - একই বেতনের জন্য…

আসুন এর জন্য আমাদের কথা নেওয়া যাক

“কেউ কতক্ষণ কর্মস্থলে থাকবে তা অবশ্যই একটি উপস্থিতি শীটে নির্দেশিত হবে। যদি এটিতে অসাধারণ কাজ নির্দেশিত না হয় তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তার ঘটনা প্রমাণ করতে হবে। তাই এটা খুবই জরুরি যে কেউ অসাধারণ কাজ করলে তা অবশ্যই লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করতে হবে। এবং যদি নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে না চান, তাহলে কর্মচারীকে তার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে লিখিতভাবে পরের বার তার জন্য অসাধারণ কাজের আদেশ দিতে বলা উচিত। যদি নিয়োগকর্তা এটি না করেন, তাহলে আমরা নির্দেশনা মেনে চলতে বাধ্য নই," ব্যাখ্যা করেন আইনজীবী ড. বোডনার লিলা, শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ৷ "যে নিয়োগকর্তা বেআইনিভাবে কাজ করেন তাকে জরিমানা করা যেতে পারে এবং অসন্তুষ্ট কর্মচারী সীমাবদ্ধতার বিধির মধ্যে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে (শ্রম আইনে এটি তিন বছর) অসাধারণ কাজের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে।জাতীয় শ্রম অফিসের শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম অধিদপ্তর কাজ এবং বিশ্রামের সময় সম্পর্কিত নিয়মগুলির সাথে সম্মতি পরীক্ষা করার জন্য অনুমোদিত৷"