মা-বান্ধব কর্মক্ষেত্র: রূপকথার মতো

সুচিপত্র:

মা-বান্ধব কর্মক্ষেত্র: রূপকথার মতো
মা-বান্ধব কর্মক্ষেত্র: রূপকথার মতো
Anonim

আমাদের পূর্ববর্তী নিবন্ধে, আমরা লিখেছিলাম যে ছোট বাচ্চাদের সাথে একজন মা হিসাবে শ্রমবাজারে ফিরে আসা কতটা কঠিন। আমরা এই প্রক্রিয়া শুরু করতে সাহায্য করতে পারে এমন কিছু সংস্থা এবং সুযোগ উপস্থাপন করে পরিস্থিতির অ-উজ্জ্বল চিত্রটিকে ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করেছি৷

তারপর, আমরা একটি কর্মশালায় গিয়েছিলাম যেখানে একটি বহুজাতিক এবং একটি ছোট ব্যবসার উদাহরণের মাধ্যমে, আমরা কীভাবে মাতৃত্বকে আমাদের সুবিধার দিকে নিয়ে যেতে পারি এবং একটি পরিবার-বান্ধব কর্মক্ষেত্র কেমন তা নিয়ে কথা বলেছিলাম৷

বীজ ফাউন্ডেশন ফিরে আসুন! প্রোগ্রামটির দুটি অংশ রয়েছে: একদিকে, তারা 200 জন পিতামাতাকে ছোট বাচ্চাদের তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান পাস করতে সহায়তা করে এবং তাদের লক্ষ্য হল দলের অর্ধেক তাদের নিজস্ব ব্যবসায় তাদের ক্যারিয়ার চালিয়ে যেতে সক্ষম হওয়া।প্রোগ্রামের অন্য অংশে, ফোরাম এবং কর্মশালা অনুষ্ঠিত হয়, আমরা একটিতেও অংশ নিয়েছিলাম।

স্টকফ্রেশ 91325 মা-ও-শিশু-ঘরে-অফিসে-ল্যাপটপের আকার সহ
স্টকফ্রেশ 91325 মা-ও-শিশু-ঘরে-অফিসে-ল্যাপটপের আকার সহ

উপস্থাপিত দুটি উদাহরণ সত্যিই সন্তোষজনক। তবে অবশ্যই শয়তান সবসময় বিস্তারিতভাবে থাকে। কারণ সুপরিচিত সিএসআর (সামাজিক দায়বদ্ধতা) প্রোগ্রামটি খুব দুর্দান্ত, যদি কর্মজীবী মা সপ্তাহের দিনগুলিতে জিজ্ঞাসাবাদের দিকে নজর না দেওয়ার জন্য লড়াই করেন, যদি তিনি অনুপস্থিত থাকেন কারণ শিশুটি অসুস্থ, বা যদি তিনি দুপুরে চলে যেতে চান কারণ সেখানে কিন্ডারগার্টেনে কার্নিভালের মজা - কিন্তু কর্পোরেট দিক থেকে এগুলো উল্লেখ করা হয়নি।

অবশ্যই, ছোট (এবং আরও নমনীয়) কোম্পানিতে এবং যেখানে কেনাকাটা পরিষ্কার এবং কর্মক্ষমতা পরিমাপ করা যায় সেখানে এই ধরনের সমস্যাগুলি সমাধান করা অনেক সহজ।

এবং হ্যাঁ, আমরা জানি যে পরিস্থিতির সমাধান সহজ করা যায় না এই কারণে যে প্রচুর কর্মচারী রয়েছে যারা এখনও "কাজটি এমনভাবে গ্রহণ করে যাতে অন্যরা ফিট করতে পারে", যাদের হাত পড়ে যায় 4 বাজে কলম, এবং যতটা সম্ভব সামান্য প্রচেষ্টার জন্য অর্থ প্রদান করতে পেরে খুশি।

একজন মা কী জানতে পারেন?

বহুজাতিক পক্ষের প্রতিনিধিত্বকারী ব্যাংকের এইচআর বিভাগের প্রধানের উপস্থাপনায়, একটি তালিকা দেওয়া হয়েছিল যাতে ছোট বাচ্চাদের সাথে কর্মীদের ইতিবাচক গুণাবলী নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল। আমি মনে করি, এই তালিকাটি এমন মায়েদের জন্য কপি করা উচিত যারা চাকরি খুঁজছেন, এটি তাদের সিভিতে আলাদা করে তোলার জন্য এটি মূল্যবান, যদি আপনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করতে পারেন যিনি এটির প্রশংসা করেন। তার তালিকায় এই বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল:

ধৈর্য

সহিষ্ণুতা

সহনশীল এবং গ্রাহকদের সাথে সহনশীল আচরণ

নিয়োগকর্তার প্রতি আনুগত্য

মনযোগ ভাগ করে নেওয়া

সমস্যা সমাধান

ভালো সময় ব্যবস্থাপনাঅতিপ্রাণ কাজের জন্য উন্মুক্ততা

স্টকফ্রেশ 531476 মা-মেয়ে-সহ-ল্যাপটপের সাইজM
স্টকফ্রেশ 531476 মা-মেয়ে-সহ-ল্যাপটপের সাইজM

কেএন্ডএইচ ব্যাঙ্কের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিভাগের প্রধান আনিতা সাভিনে অ্যাবেল বলেছেন যে ওয়েলকাম ব্যাক প্রোগ্রাম 2007 সাল থেকে কাজ করছে, যার সারমর্ম হল তাদের জন্য কাজ করা নারীদের ফিরে আসতে সাহায্য করা যারা অনুপস্থিত সন্তান হওয়া।

যেহেতু ব্যাংকে কর্মরত আনুমানিক 4,000 জনের মধ্যে গড়ে 350 জন সন্তান হওয়ার কারণে দূরে রয়েছেন, তাই তাদের কাজে ফিরে যেতে সহায়তা করা একটি খুব প্রাসঙ্গিক কাজ। উপরন্তু, সমগ্র কর্মশক্তির 80 শতাংশের বয়স 20 থেকে 40 বছরের মধ্যে, যাদের মধ্যে অনেকেরই মা বা মহিলারা একটি পরিবার শুরু করতে চলেছেন৷ বর্তমান প্রথা অনুযায়ী, যারা ছুটিতে আছেন তাদের ৭০ শতাংশ তাদের পুরনো বা নতুন চাকরিতে ব্যাংকে ফিরে যেতে পারেন।

ব্যাঙ্কের নিজ দেশ, বেলজিয়ামে, 2000-এর দশকের শুরুতে ইতিমধ্যেই অনেক পরিবার-বান্ধব রীতিনীতি ছিল, যেমন শিশু সহ মহিলারা তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য বুধবার দুপুরে বাড়িতে যেতে পারে। আমাদের এখনও এরকম কিছুর জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

ছোট ব্যবসা যা একটি পরিবারের মতো কাজ করে

অন্য স্পিকার ছিলেন ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক অ্যাগনেস পাটোনাই, যিনি খুব অল্প বয়সে 24 বছর বয়সে তার আট-ব্যক্তির পরামর্শকারী সংস্থা (p2m কনসাল্টিং Kft.) তৈরি করা শুরু করেছিলেন। কর্মচারীরা তাদের কাজগুলি দূরবর্তীভাবে করে, তাদের প্রতিদিন পরিদর্শন করতে হয় না, প্রধান জিনিসটি হল তারা তাদের কাজ সঠিকভাবে করে৷

স্টকফ্রেশ 613475 গর্ভবতী-ব্যবসায়িক-মহিলা সাইজএম
স্টকফ্রেশ 613475 গর্ভবতী-ব্যবসায়িক-মহিলা সাইজএম

আগনেস বলেছেন যে দূরবর্তী কাজেও সফলভাবে একসাথে কাজ করতে সক্ষম হওয়ার রহস্য হল কেনা-ইনগুলি পরিষ্কার, যোগাযোগ সৎ এবং কর্মীদের ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়৷

কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা নিয়মিতভাবে মূল্যায়ন করা হয় এবং তাদের কাজ এবং প্রত্যাশা পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। উপরন্তু, কর্মচারী তার কাজ বা ব্যক্তিগত আগ্রহের কারণে যে এলাকায় বিকাশ এবং অধ্যয়ন করতে চায় সে অনুযায়ী তারা স্বতন্ত্র কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রস্তুত করে এবং তারা তাকে এটি দেওয়ার চেষ্টা করে। একজন পুরানো সহকর্মী আছেন যিনি একটি অফিস ম্যানেজার হিসাবে কোম্পানিতে যোগ দিয়েছিলেন এবং এখন একজন বিপণনকারী হিসাবে কাজ করেন, যেহেতু এটি ছিল তার আসল পেশা, এবং তিনি এটিতে ফিরে যেতে চেয়েছিলেন। কার অনুপ্রেরণা কি তা নিয়ে কোম্পানিটিও নমনীয়। যদি কেউ অন্য ক্ষেত্রে তাদের হাত চেষ্টা করতে চায়, তারা কম ঘন্টা কাজ করতে পারে, কিন্তু যদি তাদের লক্ষ্য অনেক কাজ করে অনেক উপার্জন করা হয়, তবে তারা আরও বেশি নিতে পারে।

রূপকথার গল্পের মতো

একজন কর্মচারী এইমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ফিরে এসেছেন, কিন্তু কয়েক মাস পরে তিনি খুব খারাপ পাসে চলে গেলেন, কারণ তাকে একই সময়ে বেশ কয়েকটি ভূমিকায় ভাল পারফর্ম করতে হবে এবং তিনি ভয় পাচ্ছেন যে তিনি জিতেছেন। কর্মক্ষেত্রে আগের মত পারফর্ম করতে পারবেন না। তিনি এই সমস্যাটি কোম্পানির পরিচালকদের সাথে শেয়ার করতে সক্ষম হয়েছিলেন, যারা এখন এমন একজন ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন যিনি পরিস্থিতিটি আরও ভালভাবে সমাধান করতে সক্ষম৷

এই গল্পটি সত্যিই অনুকরণীয়, উদাহরণস্বরূপ, পোরোন্টিকোজেলির একজন মা নিজেকে এমন একটি পরিস্থিতিতে খুঁজে পেয়েছেন, তাকে নিয়োগকারী সংস্থার পরিচালকরা তাদের সহায়তার আশ্বাস দিয়েছেন এবং তারা সাময়িকভাবে সমস্যার সমাধান করবেন। কম কাজ করতে হয় (অবশ্যই কম বেতনের জন্য), তারপর দুই মাস পরে তারা তাকে তার উত্তরাধিকারীর সাথে উপস্থাপন করে এবং তাকে কোম্পানির ল্যাপটপ ফেরত দিতে বলে।

আপনি কি পরিবার-বান্ধব কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন? এবং এটা আদৌ মত কি? তারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী আশা করবে এবং বিনিময়ে তারা কী দেবে?

প্রস্তাবিত: